针对您提出的“劳动合同没有绩效，后面要加绩效”这一问题，首先需要明确的是，虽然您提及的是“劳动合同”，但根据您问题的背景和通常的咨询情况，我推测您可能实际上是在询问关于“劳务合同”中添加绩效条款的情况，因为劳务合同在绩效方面的约定更为灵活，且不受《劳动合同法》的严格规范。不过，无论是劳动合同还是劳务合同，添加绩效条款的基本原则和步骤是相似的，以下我将基于这一理解为您详细解答。
一、理解当前合同状态
首先，您需要仔细审查当前的合同文本，确认合同中确实没有关于绩效的任何约定。这是添加绩效条款的前提和基础。
二、与对方协商
提出添加绩效的意愿：您需要与合同的另一方（通常是雇主或劳务接受方）进行沟通，表达您希望添加绩效条款的意愿。
协商绩效条款的具体内容：在协商过程中，您需要与对方就绩效的标准、考核方法、报酬计算方式等具体内容进行详细讨论，并达成一致意见。这些内容应该明确、具体，以便在合同中准确表述。
三、修改或补充合同
修改原合同：如果双方同意添加绩效条款，并且原合同中有足够的空间进行修改，那么可以直接在原合同上进行修改，添加绩效相关的条款。
签订补充协议：如果原合同不方便修改，或者双方希望更清晰地界定绩效条款，那么可以签订一份补充协议，作为原合同的附件，明确绩效相关的约定。
四、确保合同合法性和有效性
遵守法律法规：在添加绩效条款时，您需要确保这些条款不违反任何相关的法律法规，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的规定。
明确双方权利和义务：绩效条款应该明确双方的权利和义务，包括绩效的考核标准、报酬的计算方式、支付时间等，以避免未来可能出现的纠纷。
签字盖章：修改后的合同或补充协议需要由双方签字盖章，以确认其合法性和有效性。
五、后续执行和监督
严格执行合同：在合同履行过程中，双方应该严格按照合同约定的绩效条款进行执行，确保绩效的考核和报酬的支付都符合合同规定。
及时沟通解决问题：如果在执行过程中出现任何问题或争议，双方应该及时沟通，寻求解决方案，以避免问题扩大化。
最后，我想强调的是，添加绩效条款是一项重要的合同变更行为，需要双方充分协商、明确约定，并确保合同的合法性和有效性。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更具体的指导和帮助。