签了劳动合同却没有绩效，这主要取决于劳动合同中的具体约定。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 合同未约定绩效条款

   • 如果劳动合同中并未明确提及绩效相关的条款，比如绩效考核的标准、方法以及绩效工资的发放等，那么从合同的角度来看，就不存在绩效这一报酬构成部分。在这种情况下，你只能按照合同约定的其他方式（如固定工资）获得报酬。
   • 法律背景：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，但并未强制要求必须包含绩效条款。因此，是否包含绩效条款，完全取决于双方的约定。

2. 合同约定了绩效条款但未实际执行

   • 另一种情况是，劳动合同中虽然约定了绩效条款，但在实际执行过程中，用人单位可能由于各种原因（如管理不善、资金问题等）未能按照约定发放绩效工资。这种情况下，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照合同约定履行义务。
   • 法律建议：如果协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供劳动合同等证据来证明用人单位未按照约定发放绩效工资的事实。

3. 绩效条款约定不明确或存在歧义

   • 有时候，劳动合同中的绩效条款可能约定得不够明确或存在歧义，导致双方对绩效工资的发放产生争议。例如，合同中可能只规定了“根据工作表现发放绩效工资”，但并未明确具体的工作表现标准和绩效工资的计算方法。
   • 法律建议：在这种情况下，你可以先与用人单位进行协商，尝试达成一个明确的补充协议。如果协商不成，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来明确绩效条款的具体含义和执行方式。

总结与进一步思考：

• 签了劳动合同却没有绩效，并不一定意味着你的权益受到了侵害。关键在于劳动合同中是否明确约定了绩效条款，以及这些条款是否得到了实际执行。
• 如果劳动合同中确实没有约定绩效条款，或者约定不明确、存在歧义，你可以考虑与用人单位进行协商补充或明确相关条款。如果协商无果，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，建议你仔细阅读合同条款，特别是关于报酬、绩效评价等关键部分。确保自己的权益得到充分保障，避免因约定不明或理解偏差而引发不必要的纠纷。

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