当劳动合同中没有写明绩效工资，但单位实际上发放了绩效工资时，您可以采取以下步骤来处理这种情况：
一、明确现状并尝试协商
确认绩效工资发放情况：
- 仔细查看工资条和银行流水，确认单位确实发放了绩效工资。
- 了解绩效工资的发放标准、周期和金额，以便后续沟通。
与用人单位协商：
- 主动与人力资源部门或相关负责人沟通，表达您对劳动合同中未明确绩效工资内容的关注。
- 提出将绩效工资相关内容补充进书面劳动合同的请求，明确绩效工资的标准、发放方式等关键内容。
- 尝试通过协商达成共识，并以书面形式固定下来，避免日后纠纷。
二、依据规章制度或集体合同
查阅用人单位规章制度：
- 如果用人单位有合法有效的绩效管理制度，且该制度已经过民主程序制定、内容合法合理，并向劳动者公示或告知，那么可以按照该制度执行绩效工资的发放。
参照集体合同：
- 如果用人单位与工会或职工代表签订了集体合同，且集体合同中对绩效工资有明确约定，那么应按照集体合同的规定执行。
三、适用同工同酬原则
如果上述途径都无法确定绩效工资标准，您可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的绩效工资水平来确定自己的绩效工资。这要求您了解本单位相同或相近岗位的绩效工资情况，并与用人单位进行沟通。
四、保留证据并准备维权
收集证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，注意保留相关证据，如邮件往来、聊天记录、工资条、绩效评估报告等。
- 这些证据将有助于您在后续可能发生的纠纷中证明自己的主张。
了解维权途径：
- 如果用人单位拒绝与您协商或未按约定支付绩效工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请确保您已经详细准备了确凿的证据资料，并了解相关的法律程序和规定。
五、总结与建议
在处理这种情况时，保持冷静和理性至关重要。首先尝试与用人单位进行协商，明确绩效工资的具体内容。如果协商无果，可以依据用人单位的规章制度、集体合同或同工同酬原则来确定绩效工资标准。同时，务必保留好相关证据，并了解维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保护。在未来的工作中，也建议您时刻关注劳动合同的内容，确保自己的权益得到全面保障。