当劳动合同中未写明绩效工资相关内容时，您不必过于担心，因为法律上提供了多种解决途径来保障您的权益。以下是我为您详细梳理的处理方法和建议：

一、首要尝试：与用人单位协商

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当采用书面形式。

操作建议：

• 您应主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对于绩效工资的期望和关切。
• 尝试就绩效工资的计算方式、发放标准、考核周期等关键要素与用人单位达成一致，并确保这些内容以书面形式补充到劳动合同中，作为劳动合同的附件或补充协议。

二、参照用人单位的规章制度

条件要求：

• 规章制度需经过民主程序制定，即经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
• 规章制度内容需合法合理，不违反国家法律法规，且公平合理，不偏袒任何一方。
• 规章制度需向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并理解其中的内容。

执行方式：

• 若劳动合同中未约定绩效工资，但用人单位有合法有效的绩效管理制度，且该制度满足上述条件，则您可以按照该制度的规定来执行绩效工资的发放。

三、依据集体合同标准

适用情况：

• 若用人单位与工会或职工代表签订了集体合同，且集体合同中对绩效工资有明确约定，则您可以按照集体合同的规定来执行绩效工资的发放。

操作建议：

• 您应了解用人单位是否签订了集体合同，并查阅集体合同中关于绩效工资的具体约定。
• 若集体合同中有相关规定，且您认为该规定合理且符合您的期望，则可以要求用人单位按照集体合同的标准来发放绩效工资。

四、适用同工同酬原则

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等劳动报酬。

操作方式：

• 若上述途径均无法确定绩效工资标准，您可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的绩效工资水平来确定自己的绩效工资。
• 为此，您需要收集相关证据，如工资条、工作成果记录表、公司内部通知等，以证明您与相同或相近岗位劳动者的劳动报酬存在差异。

五、争议解决途径

协商处理：

• 首选方式是与用人单位进行友好协商，尝试达成共识。这不仅可以高效解决问题，还能维护双方和谐关系。

劳动仲裁：

• 若协商不成，您有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保您已详细准备确凿的证据资料，如工资条、工作成果记录表、公司内部通知等。
• 遵守法律程序，确保您的权益得到保障。劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

诉讼维权：

• 若对仲裁结果不服，您可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，但请务必在诉讼前充分准备证据和法律依据。

总结与建议

在处理劳动合同中未写明绩效工资的问题时，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，并充分利用用人单位的规章制度、集体合同以及同工同酬原则来保护自己的权益。若协商无果，再依法申请劳动仲裁或提起诉讼来寻求法律救济。在整个过程中，请注意收集并保存相关证据，以便在必要时支持自己的主张。希望这些建议能对您有所帮助！