结论：绩效工资合同未写明，现在公司不发了，这种行为是否违法需分情况讨论，但多数情况下公司可能涉嫌违法；您可以采取与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
详细分析：
合同未写明绩效工资的具体情况：
- 如果劳动合同中确实没有明确约定绩效工资的发放标准、条件或金额，那么公司不发放绩效工资的行为在法律上可能存在一定的模糊性。但这并不意味着公司可以随意决定不发放，因为绩效工资通常被视为工资的一部分，受到劳动法的保护。
- 在实际操作中，如果公司有明确的绩效考核制度，并且该制度已经向员工公示或告知，那么公司可能根据该制度来决定是否发放绩效工资。然而，如果公司没有这样的制度，或者制度本身不合法、不合理，那么公司不发放绩效工资的行为就可能构成违法。
公司不发放绩效工资可能涉嫌违法的情形：
- 违反劳动合同约定：即使劳动合同中没有明确写明绩效工资的具体数额，但如果双方在实际履行过程中已经形成了关于绩效工资的默契或惯例，且这种默契或惯例不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司突然不发放绩效工资就可能构成违约。
- 违反最低工资标准：绩效工资作为工资的一部分，其发放不得低于当地的最低工资标准。如果公司不发放绩效工资导致员工的实际工资低于最低工资标准，那么公司的行为就涉嫌违法。
- 无正当理由克扣工资：根据劳动法的规定，用人单位不得无正当理由克扣劳动者的工资。如果公司没有合理的理由（如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）就克扣绩效工资，那么公司的行为就涉嫌违法。
您可以采取的维权措施：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不发放绩效工资的具体原因，并寻求解决方案。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求公司补发绩效工资、明确绩效考核制度等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理您的案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
建议：
- 在采取任何维权措施之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 如果您对劳动法律不太熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的维权行动合法有效。
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