核心结论：绩效工资没有发放方案是否违法，主要取决于劳动合同及单位制度的约定以及员工的工作表现。以下是具体分析：

1. 劳动合同及单位制度有明确规定的情况

   • 合法情形：若劳动合同或单位制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和方式，且员工未达到考核标准，用人单位有权根据合同或制度规定不发或少发绩效工资，这不构成违法。例如，销售岗位员工未完成既定的销售业绩，用人单位依约不发放绩效工资，这是合法的。
   • 违法情形：若员工达到了劳动合同或单位制度中规定的考核标准，用人单位无故不发绩效工资，则构成违法。此时，用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定，劳动者有权要求用人单位支付绩效工资及可能的赔偿金。

2. 劳动合同及单位制度无明确规定的情况

   • 违法风险：如果劳动合同和单位规章制度中没有对绩效工资作出明确约定，但员工实际上有这部分收入，用人单位随意决定不发绩效工资，很可能被认定为克扣工资，违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，同样受此保护。

法律建议：

• 劳动者：

  • 查阅合同与制度：首先，应查阅自己的劳动合同及单位制度，了解绩效工资的发放条件、标准和方式。
  • 沟通协商：若认为用人单位无故不发绩效工资，可先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明理由并按照规定发放。
  • 法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决争议。在必要时，劳动者甚至可以提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

• 用人单位：

  • 完善制度：用人单位应完善劳动合同及单位制度，明确绩效工资的发放条件、标准和方式，以避免纠纷的发生。
  • 依法支付：若员工达到了考核标准，用人单位应依法及时足额支付绩效工资，不得无故克扣或拖欠。

可能后果：

• 劳动者：若用人单位无故不发绩效工资，劳动者有权要求用人单位支付绩效工资及可能的赔偿金，甚至有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
• 用人单位：若违反相关法律法规规定，无故克扣或拖欠绩效工资，可能面临劳动监察部门的处罚，甚至可能被劳动者提起诉讼，承担法律责任。

总之，绩效工资没有发放方案是否违法，需根据具体情况来判断。劳动者应密切关注劳动合同和单位制度中关于绩效工资的规定，并在遇到纠纷时积极采取措施来维护自己的合法权益。用人单位也应遵守相关法律法规，确保绩效工资的发放符合合同约定和国家规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。