当劳动合同中没有明确约定绩效工资的发放标准时，您作为劳动者仍然有权获得合理且公正的薪资待遇，包括绩效工资部分。针对这一问题，您可以按照以下步骤和原则来处理，以确保自己的合法权益得到保障：
一、与用人单位协商确定
首先，您可以尝试与用人单位进行协商，就绩效工资的发放标准达成一致意见。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确时，用人单位与劳动者应重新协商，并可以签订补充协议来明确绩效工资的发放标准。在协商过程中，您可以综合考虑自己的工作岗位、工作能力、行业水平以及公司的绩效管理制度等因素，提出合理的绩效工资发放标准。
二、适用集体合同规定
如果协商不成，且您所在的用人单位有签订集体合同，那么您可以查看集体合同中是否有关绩效工资的规定。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商订立的，涉及劳动报酬、工作时间等多项内容。如果集体合同中明确规定了绩效工资的发放标准，那么该标准将适用于您，用人单位应按照此规定来支付您的绩效工资。
三、实行同工同酬原则
在没有集体合同或集体合同未规定绩效工资的情况下，您可以主张实行同工同酬原则。这意味着，对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，用人单位应支付同等的劳动报酬，包括绩效工资。您可以比较本单位相同或相近岗位的绩效工资水平，来主张自己的绩效工资待遇。
四、参照国家有关规定和行业标准
如果上述方式均无法确定绩效工资的发放标准，那么您可以参照国家有关规定和行业标准来主张自己的权益。例如，您可以了解当地政府或行业协会发布的有关绩效工资的指导标准或建议，作为自己主张绩效工资的参考依据。同时，用人单位也应按照国家有关规定和行业标准来确定您的绩效工资，确保您的劳动报酬得到合理保障。
五、寻求法律救济途径
如果用人单位拒绝支付合理的绩效工资或违反相关法律法规，您可以采取以下法律救济途径来维护自己的合法权益：
六、保留相关证据
在处理此类问题时，您务必保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录、绩效评估结果等。这些证据在必要时将用于证明您的主张，确保您的权益得到有效维护。
综上所述，尽管劳动合同中没有明确约定绩效工资的发放标准，但您仍然可以通过协商、适用集体合同、实行同工同酬原则、参照国家有关规定和行业标准以及寻求法律救济途径等方式来确定自己的绩效工资待遇。希望这些建议能对您有所帮助。