结论：公司以工作态度不好、写作差等理由扣绩效工资，这一行为是否合法需分情况讨论，关键在于公司是否有明确的绩效考核制度以及该制度是否合法合理，同时公司扣减绩效工资还需满足一定的程序和条件。
一、公司有合法有效的绩效考核制度
制度内容合法合理：
- 若公司有明确的绩效考核制度，且该制度中明确规定了工作态度、写作能力等作为绩效考核的指标，同时这些指标的设置合理、不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权根据该制度对员工进行绩效考核。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
考核程序合法：
- 公司在对员工进行绩效考核时，需遵循公平、公正、公开的原则，确保考核过程的透明度和公正性。若公司能够证明其考核过程合法合规，且员工确实存在工作态度不好、写作差等问题，那么公司有权根据考核结果扣减员工的绩效工资。
- 建议：员工在面对公司扣减绩效工资时，有权要求公司出示绩效考核制度、考核过程记录等相关证据，以核实公司扣减工资的合法性和合理性。
二、公司无合法有效的绩效考核制度或制度存在问题
制度缺失或未公示：
- 若公司没有明确的绩效考核制度，或者该制度未经民主程序制定、未向员工公示，那么公司以工作态度不好、写作差等理由扣减员工绩效工资的行为可能缺乏法律依据。
- 法律依据：同样根据《劳动合同法》第四条，用人单位的规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。若公司未履行这些程序，其规章制度可能对员工不产生约束力。
制度内容违法或不合理：
- 即使公司有绩效考核制度，但如果该制度中关于工作态度、写作能力等考核指标的设置违法或不合理，如过于主观、缺乏客观评价标准等，那么公司以此为由扣减员工绩效工资的行为也可能被认定为违法。
- 建议：员工在面对公司扣减绩效工资时，可以仔细审查公司的绩效考核制度，若发现制度存在问题或违法，可以向公司提出异议，并要求公司纠正。若公司拒绝纠正，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、公司扣减绩效工资还需满足的条件
扣减金额限制：
- 根据相关法律法规，公司扣减员工工资（包括绩效工资）的金额通常不得超过员工当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。若公司扣减的绩效工资超过这一限制，可能被认定为违法。
- 计算公式：假设员工当月工资为W，公司最多可扣减的绩效工资为\(W \times 20\%\)，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准M。即：\(W - 扣减金额 \geq M\)，且\(扣减金额 \leq W \times 20\%\)。
及时足额支付工资：
- 公司应按时足额支付员工工资，包括基本工资和绩效工资。若公司无故拖欠或克扣员工工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
总结与建议：
公司在以工作态度不好、写作差等理由扣减员工绩效工资时，需确保有合法有效的绩效考核制度，且该制度内容合法合理、考核程序合法。同时，公司扣减绩效工资还需满足金额限制和及时足额支付工资等条件。若员工认为公司扣减绩效工资的行为违法或不合理，可以向公司提出异议，并要求公司纠正。若公司拒绝纠正，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。