员工绩效工资被扣除异议书可以这样撰写：
一、异议书的基本结构
异议书通常应包含以下几个部分：
- 标题：明确标出“绩效工资扣除异议书”。
- 基本信息：包括员工姓名、职位、部门、员工编号以及公司名称等。
- 异议事项：清晰陈述公司扣除绩效工资的具体事实，包括扣除的时间、金额、原因等。
- 异议理由：详细阐述为何认为公司的扣除行为是不合理的或违法的，可以引用相关法律法规或公司规章制度作为依据。
- 请求事项：明确提出希望公司如何处理此事，如恢复绩效工资、补发扣除的工资、给予书面解释等。
- 结尾：包括员工的签名、日期以及联系方式等。
二、异议书的具体内容示例
绩效工资扣除异议书
员工姓名：[您的姓名]
职位：[您的职位]
部门：[您的部门]
员工编号：[您的员工编号]
公司名称：[公司全称]
异议事项：
本人于[具体日期]发现，公司无故扣除本人[具体月份]的绩效工资共计[具体金额]元。经查询，公司未给出合理的扣除理由，也未提前与本人进行沟通。
异议理由：
- 根据劳动合同：本人与公司签订的劳动合同中明确规定了绩效工资的发放标准和条件，公司此次扣除行为违反了劳动合同的相关约定。
- 根据相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。公司此次扣除绩效工资的行为缺乏合法依据，侵犯了本人的合法权益。
- 根据公司规章制度：公司内部的规章制度中并未规定在何种情况下可以扣除员工的绩效工资，或者规定的扣除条件与本次扣除行为不符。
请求事项：
- 要求公司立即恢复本人[具体月份]的绩效工资发放，并补发已扣除的[具体金额]元。
- 要求公司给出书面解释，说明扣除绩效工资的具体原因和依据。
- 如公司坚持认为扣除行为合理合法，请提供相关证据和法律依据，以便本人进一步了解情况并采取相应措施。
结尾：
本人保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。希望公司能够重视此事，尽快给予合理答复。
员工签名：[您的签名]
日期：[填写日期]
联系方式：[您的联系电话或邮箱]
三、撰写异议书的注意事项
- 保持冷静和理性：在撰写异议书时，应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。以事实为依据，以法律为准绳，客观陈述事实和理由。
- 提供充分证据：如果可能的话，应提供相关证据来支持自己的异议，如工资条、劳动合同、公司规章制度等。这些证据将有助于增强异议书的说服力。
- 明确请求事项：在异议书中应明确提出自己的请求事项，以便公司能够清楚了解你的诉求并作出相应处理。
四、后续行动建议
- 与公司沟通：在提交异议书后，可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对异议书的处理意见和态度。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝处理或处理结果不满意，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
希望以上内容能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，可以直接向我咨询。