绩效工资被打低分书面异议的撰写，核心在于清晰、有条理地表达你对评分结果的不认同，并附上合理的理由和证据。以下是一份书面异议的撰写指南：

1. 标题与称谓：

   • 标题应明确，如“关于绩效工资评分结果的异议书”。
   • 称谓部分应写明接收异议的部门或负责人，如“人力资源部负责人”或“公司领导”。

2. 正文内容：

   • 开头部分：简要介绍自己的身份（姓名、职位、部门）以及提出异议的具体事项（即绩效工资被打低分）。
   • 异议理由：
     • 评分标准不明确或不合理：指出你认为评分标准存在模糊、不公正或未提前告知的情况，并说明这如何影响了你的评分。
     • 评分过程不透明：如果你认为评分过程缺乏透明度，比如评分者未给出具体评分依据或未与你进行沟通，可以详细阐述这一点。
     • 个人表现被低估：列举你在工作中的具体成就和贡献，说明这些成就和贡献与你的低分不符，并提供相关证据（如项目报告、客户反馈等）。
     • 其他特殊情况：如果有任何特殊情况（如生病、家庭变故等）影响了你的工作表现，但未被评分者考虑在内，也应在此部分说明。
   • 期望结果：明确表达你对异议处理的期望，比如希望重新评分、调整绩效工资或得到合理的解释和说明。

3. 结尾部分：

   • 表达你对公司处理此事的期待和信任，同时保留进一步沟通或申诉的权利。
   • 附上你的联系方式，以便公司与你取得联系。

4. 附件：

   • 如有相关证据或材料支持你的异议，应作为附件一并提交。

示例：

关于绩效工资评分结果的异议书

人力资源部负责人：

我是XX部门的XX，职位为XX。在此，我对本次绩效工资的评分结果提出异议。

我认为本次评分存在以下问题：

1. 评分标准不明确：在评分前，我并未收到明确的评分标准或细则，导致我在工作中无法准确把握努力方向。评分结果出来后，我发现某些与我工作表现相似的同事得分却远高于我，这让我对评分的公正性产生质疑。

2. 个人表现被低估：在过去的一个季度里，我成功完成了XX项目，为公司带来了显著的业绩提升。同时，我还积极参与了部门内的多项培训活动，提升了自己的专业技能。然而，这些努力和成果在评分中并未得到充分体现，我认为这与我的实际表现不符。

基于以上理由，我期望公司能够重新审视我的绩效工资评分结果，并给予合理的调整或解释。我相信公司会秉持公正、公平的原则处理此事，并期待尽快得到回复。

如有需要，我随时愿意提供进一步的材料或说明。我的联系方式是：XX（电话）/XX（邮箱）。

此致 敬礼！

XX XX年XX月XX日

在撰写书面异议时，请务必保持冷静和理性，用事实和证据说话，避免情绪化的表达。如果你在撰写过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。