结论前置：您可以按照以下模板和要点撰写书面异议，确保内容合法、有力且清晰。

1. 书面异议的核心要点

• 明确异议事项：直接指出公司未经同意单方面降低工资的行为，并说明该行为违反了《劳动合同法》相关规定（如第35条：变更劳动合同需协商一致）。
• 引用法律依据：强调工资调整需双方协商，公司单方面行为无效，并可能涉及拖欠工资（第38条、第46条）。
• 提出具体诉求：要求公司补发差额工资、恢复原工资标准，或协商解除合同并支付经济补偿。
• 保留证据意识：附上劳动合同、工资条、降薪通知等证明材料，增强异议的合法性。

2. 书面异议模板（参考）

关于对公司单方面降低工资的异议函
致：XXX公司（人力资源部/负责人）

本人XXX（员工姓名），身份证号XXX，于XXX年XX月XX日入职贵司，担任XXX岗位。现就贵司未经本人同意单方面降低工资一事，提出严正异议，具体如下：

1. 事实陈述
   根据双方签订的《劳动合同》（合同期限XXX），约定本人月工资为XXX元（税前/税后）。但自XXX年XX月起，贵司未经协商，擅自将工资调整为XXX元，降幅达XX%，且未提供任何合法依据。

2. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”贵司单方面降薪行为已违反上述规定，属于无效行为。
   此外，根据《劳动合同法》第38条、第46条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

3. 异议诉求
   （1）要求贵司立即停止违法行为，自XXX年XX月起按原工资标准XXX元发放工资；
   （2）补发已降薪期间的工资差额共计XXX元；
   （3）若贵司坚持违法降薪，本人将保留通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益的权利。

4. 证据清单
   （1）劳动合同复印件；
   （2）降薪前/后工资条及银行流水；
   （3）公司降薪通知（如有）；
   （4）其他相关证明材料。

请贵司于收到本函后3个工作日内书面回复，否则视为拒绝协商，本人将依法维权。

异议人（签字）：XXX
日期：XXX年XX月XX日

3. 注意事项

• 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面递交并签字确认，避免口头沟通无记录。
• 后续行动：若公司未回应或拒绝整改，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线）或申请劳动仲裁。
• 情绪管理：异议函需保持理性，避免情绪化表述，聚焦法律事实和诉求。

如有进一步疑问或需协助完善异议函，可直接向我咨询。