公司主动让员工写工资异议，通常意味着公司希望员工对工资或相关福利待遇提出自己的意见或不满，以便公司能够了解并考虑是否需要进行调整或解决。这一行为可能出现在多种情境下，比如薪资调整前、员工对工资条有疑问时，或是公司内部进行薪资制度改革等。

从法律角度来看：

1. 员工权利：员工有权对自己的工资及福利待遇提出异议，这是员工维护自身合法权益的重要方式。写工资异议可以视为员工正式向公司表达不满或诉求的一种方式。
2. 公司义务：公司在收到员工的工资异议后，应当认真对待，及时回应，并依据相关法律法规及公司规章制度进行处理。如果员工的异议合理，公司应当考虑进行相应的调整或解决。

对于员工而言：

• 明确异议内容：在写工资异议时，员工应当明确自己的异议内容，比如是认为工资水平不合理、福利待遇不公，还是对其他与工资相关的问题有意见。
• 提供依据：为了支持自己的异议，员工可以列举相关的事实依据，比如同行业同岗位的薪资水平、公司内部的薪资制度、个人的工作表现等。
• 保持理性：在表达异议时，员工应当保持理性，避免情绪化的言辞，以便公司能够更好地理解并考虑员工的诉求。

对于公司而言：

• 及时回应：公司在收到员工的工资异议后，应当及时回应，表明公司对此事的重视，并告知员工公司将如何处理这一异议。
• 公正处理：公司在处理员工的工资异议时，应当公正、公平，依据相关法律法规及公司规章制度进行裁决，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，公司主动让员工写工资异议，是希望员工能够积极表达自己的意见和诉求，以便公司能够更好地了解并解决员工在工资及福利待遇方面的问题。如果你在具体操作或法律细节上有任何疑问，可以直接向我咨询。