若您提出工资异议后公司不处理，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司再次沟通并保留证据：
- 首先，建议您再次尝试与公司进行沟通，明确表达您对工资的异议，并要求公司给出明确的答复和处理方案。
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然不处理您的工资异议，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
- 在投诉时，您需要提供详细的证据材料，包括工资条、劳动合同、沟通记录等，以证明您的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者公司拒绝配合调查，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写申请书和提交相关材料。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决结果未能满足您的需求，或者您对裁决结果有异议，您还可以向法院提起诉讼。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定，进行审理并作出判决。在诉讼过程中，您可能需要聘请律师来代表您进行诉讼活动。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 及时性：一旦发现公司不处理您的工资异议，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 证据保留：务必保留好所有与工资异议相关的证据材料，这些证据将是您维权的关键。
- 法律程序：在维权过程中，应遵循法律程序，不要采取过激行为或违法手段。
可能面临的法律后果：
- 如果公司确实存在拖欠工资等违法行为，且经劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院确认后，公司可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
- 如果您在维权过程中采取过激行为或违法手段，可能会面临法律制裁，如罚款、拘留等。
建议您：
- 在采取任何维权措施前，先咨询专业律师的意见，以确保您的维权行为合法有效。
- 在维权过程中保持冷静和理性，不要因情绪激动而采取过激行为。
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