若您对工资有异议而公司不作为，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司进行协商：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在劳动关系中享有平等的权利和义务。当您对工资有异议时，首先可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和理由。
   • 建议行动：您可以准备一份详细的工资异议说明，包括您认为工资计算错误的具体项目、金额以及您的计算依据。与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，寻求解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 建议行动：在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明您的工资确实存在异议。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 建议行动：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会在收到申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果您对劳动仲裁的裁决结果仍然不满意，或者仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决具有强制执行力。
   • 建议行动：在提起诉讼前，您需要准备好充分的证据材料，并咨询专业律师的意见。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提交相关材料，并参加庭审活动。法院在审理后，会根据事实和法律规定作出判决。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取哪种方式维护自己的权益，都需要保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于证明您的诉求和理由。
• 及时行动：一旦发现工资存在异议，应尽快采取行动，避免超过法定的申诉时效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 寻求专业帮助：如果您在处理工资异议过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。当您对工资有异议而公司不作为时，不要害怕或放弃，而是应该积极采取行动来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。