当公司工资存在争议时，你可以按照以下步骤来处理：

1. 收集证据：

   • 首先，要确保你手头有足够的证据来支持你的主张。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、公司关于工资的规章制度或通知等。这些证据将是你后续维权的重要依据。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和理由。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续参考。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁流程：一般来说，劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、调解或裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求参与各个流程，并提供必要的证据和材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 诉讼注意事项：在提起诉讼前，建议你先咨询专业律师，了解诉讼的风险和可能的结果。同时，在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人，如实陈述事实和提供证据。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理工资争议过程中遇到困难或需要法律帮助，你可以寻求法律援助机构的帮助。这些机构通常会提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司存在工资争议，劳动者有权依法维护自己的权益。
• 在处理工资争议时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击。同时，要积极收集证据，了解相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定存在工资争议且违反了相关法律法规，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害。

如果你在处理工资争议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。