当双方对劳动报酬存在争议时，您可以遵循以下系统且有序的步骤来维护自己的合法权益：
一、协商解决（首选方式）
- 直接沟通：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达您对劳动报酬的异议点，如工资计算错误、奖金未发放等，并提供相关证据，如加班记录、业绩考核证明等。
- 寻求第三方协助：若直接沟通无果，您可以邀请工会或企业劳动争议调解委员会等第三方机构参与协商，以促成双方达成和解协议。
二、申请调解（温和方式）
- 选择调解组织：若协商难以达成一致，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、地方工会劳动争议调解中心或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 调解过程：调解组织会安排双方进行面对面沟通，听取各自的陈述和理由，并尝试促成双方达成调解协议。调解协议虽不具有强制执行力，但可以作为双方和解的意愿表达。
三、申请劳动仲裁（法定程序）
- 适用情形：当协商和调解均无法解决问题时，您应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动报酬争议的法定程序，适用于各类工资、奖金、津贴等纠纷。
- 仲裁流程：
- 申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 受理：仲裁委员会将在五日内审查申请，符合受理条件的将予以受理，并通知您。
- 审理：仲裁庭将在开庭前五日通知双方当事人，庭审过程中双方将进行举证、质证和辩论。
- 裁决：仲裁庭一般在受理之日起四十五日内作出裁决，特殊情况可延期至六十日。裁决书自作出之日起发生法律效力。
四、提起诉讼（最终途径）
- 适用情形：若您对仲裁裁决不服，或用人单位未履行仲裁裁决，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：
- 起诉：向有管辖权的人民法院提交起诉状及副本，明确诉讼请求和事实理由。
- 受理：人民法院将在七日内审查起诉状，符合起诉条件的将立案并通知当事人。
- 审理：案件将按照民事诉讼程序进行审理，包括开庭审理、调查取证、法庭辩论等环节。
- 判决：人民法院根据审理结果作出判决，一审判决后双方均有权在十五日内提起上诉，二审判决为终审判决。
五、重要注意事项
- 诉讼时效：工资工价争议的诉讼时效一般为三年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，您申请仲裁不受此限制；劳动关系终止后，应在一年内提出。
- 证据收集：在整个处理过程中，您应特别注意收集和保存劳动合同、工资单、工作记录、考勤记录等相关证据材料，以证明劳动报酬的实际情况和支持自己的主张。
综上所述，面对劳动报酬争议，您应首先尝试通过协商和调解解决；若无法解决，则应及时申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必充分了解相关法律法规和程序规定，并准备好充分的证据材料以维护自己的合法权益。