针对您提出的“公司提薪后不给怎么处理”的问题，我首先明确结论：您有权要求公司按照提薪后的标准支付工资，若公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，用人单位应当按照劳动合同约定的标准和时间支付劳动者工资。若公司提薪后未按照新标准支付工资，即构成了对劳动合同的违反。
二、处理步骤与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对提薪后工资未支付的关切和诉求。
- 在协商过程中，您可以要求公司出示相关的提薪文件或通知，以确认提薪的事实和标准。
- 若公司承认提薪但表示因资金问题暂时无法支付，您可以要求公司出具书面承诺，明确支付时间和方式。
收集证据：
- 若协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明公司提薪的事实和未支付工资的情况。
- 证据可以包括：提薪通知、劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。
- 确保所有证据都是真实、合法且有效的，以便在后续的法律程序中作为有力支持。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司拒绝支付提薪后的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需要提交相关证据和投诉材料，详细说明公司提薪后未支付工资的情况。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据和仲裁申请书，详细阐述您的仲裁请求和事实理由。
- 若对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
- 若公司被认定存在提薪后未支付工资的行为，根据相关法律法规，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、特别提醒
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
- 及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。
最后，我建议您在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，并按照上述步骤逐步进行。若您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。