关于你提出的“工资异议声明没回复怎么处理”的问题，首先我要明确的是，如果你对工资有异议并已经提交了声明，但雇主或相关部门未予回复，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 确认提交方式及时间：

   • 确保你的工资异议声明是通过正式、可追溯的方式提交的，比如电子邮件、公司内部系统或书面邮寄，并保留好提交记录。
   • 检查是否已经超过了公司或法律规定对于回复异议的合理期限。

2. 与雇主或人力资源部门沟通：

   • 在确认提交无误且已过合理期限后，首先尝试与你的直接上级、人力资源部门或财务部门进行面对面或电话沟通，了解他们未回复的原因，并表达你对工资异议的重视。

3. 书面跟进：

   • 如果口头沟通无果，可以撰写一封正式的跟进信或邮件，再次阐述你的工资异议，并要求在特定时间内得到回复。在信件中，可以附上你之前的异议声明及提交记录作为附件。

4. 寻求内部解决机制：

   • 如果公司内有员工申诉委员会、工会或其他内部解决机制，你可以考虑通过这些途径来寻求帮助和解决方案。

5. 法律途径：

   • 如果上述步骤都无法解决问题，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者根据劳动合同中的争议解决条款，通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。在这一步，你可能需要咨询专业律师（比如我）来获取更具体的法律建议和支持。

6. 记录并保留证据：

   • 在整个过程中，务必记录好所有与工资异议相关的沟通记录、邮件往来、信件回执等，这些都将是你后续维权的重要证据。

综上所述，面对工资异议声明没回复的情况，你应首先确认提交方式及时间，然后与雇主或人力资源部门沟通，书面跟进，寻求内部解决机制，并在必要时考虑法律途径。在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。