离职单上写了“工资无异议”并不直接构成违法，但其法律效力及后果需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 法律效力角度

• 自愿签署的效力：若员工在离职单上签署“工资无异议”是出于自愿，且未受到欺诈、胁迫或重大误解，该条款通常具有法律效力。这意味着员工放弃了后续对工资问题的争议权利，用人单位可能据此主张员工已认可工资结算结果。
• 限制条款的有效性：然而，如果离职单中的“工资无异议”条款排除了员工的法定权利（如未足额支付工资、加班费等），或违反了法律强制性规定（如最低工资标准），该条款可能被认定为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位不得通过格式条款免除自己的法定责任、排除劳动者权利。

2. 实际操作角度

• 工资结算的确认：签署“工资无异议”通常被视为员工对工资结算的确认。若用人单位确实已足额支付工资，且无其他违法行为，该条款可视为双方对工资问题的最终了结。
• 潜在风险：但若员工事后发现用人单位存在未足额支付工资、克扣工资等违法行为，即使签署了“工资无异议”，仍可通过法律途径主张权利。此时，员工需承担举证责任，证明用人单位存在违法行为，且该行为与签署“工资无异议”无关或该条款无效。

3. 法律建议

• 谨慎签署：员工在签署离职单时，应仔细阅读条款内容，特别是关于工资结算的部分。如有疑问或不确定，可要求用人单位解释或修改条款。
• 保留证据：无论是否签署“工资无异议”，员工都应保留与工资相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以备不时之需。
• 法律途径：若发现用人单位存在违法行为，员工应及时通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。即使签署了“工资无异议”，也不影响员工主张法定权利。

4. 特殊情况

• 被迫签署：如果员工是在被迫或不知情的情况下签署了“工资无异议”，该条款可能因缺乏真实意思表示而被认定为无效。此时，员工可主张撤销该条款，并要求用人单位重新结算工资。
• 用人单位违法行为：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致员工被迫签署“工资无异议”，员工不仅可主张撤销该条款，还可要求用人单位支付经济补偿金。

总结：离职单上写了“工资无异议”并不直接违法，但其法律效力需结合具体情况判断。员工在签署时应谨慎对待，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时咨询专业律师并采取法律措施维护自己的权益。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。