您好，关于您提出的“写了离职单按照正常流程算违法吗”的问题，这主要取决于您所提及的“正常流程”是否符合我国相关法律法规的规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者如果主动提出离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样可以在三十天后解除劳动合同。如果您已经按照这一规定，提前三十天向用人单位提交了离职单，并且用人单位也接受了这一通知，那么您的离职流程就是合法的。
然而，如果用人单位在您提交离职单后，要求您继续工作超过三十天，或者以其他不合理的方式阻碍您离职，那么这可能就违反了劳动合同法的规定。在这种情况下，您有权要求用人单位按照法律规定办理离职手续，并保障您的合法权益。
另外，我还想提醒您注意以下几点：
离职证明的重要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这份证明对于您再就业和申请失业保险待遇都非常重要，因此您应当确保在离职时获得这份证明。
离职证明的内容：离职证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，或者附加任何条件。
离职交接：在离职前，您应当与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。但是，用人单位不得以办理离职交接为前提条件，阻碍您获得离职证明或者离职。
综上所述，如果您已经按照法律规定提前三十天向用人单位提交了离职单，并且用人单位没有以不合理的方式阻碍您离职，那么您的离职流程就是合法的。如果您在离职过程中遇到任何问题或者纠纷，建议您及时咨询专业的法律人士或者劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。