您好，关于您提出的“辞职了按公司流程走是否违法”的问题，这主要取决于公司所设定的离职流程是否合法、合理，并且是否遵循了相关的劳动法律法规。

首先，我们要明确的是，公司有权设定离职流程，这是其用工自主权的一部分。然而，这种权利并不是无限制的。离职流程的设置必须遵循法律的规定，不能增加劳动者辞职的法定条件，比如要求必须获得上级批准或必须满足特定工作条件才能离职。如果公司的离职流程过于繁杂，甚至故意设置障碍来“卡”住员工不让离职，那么这种流程就可能是违法的。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在提交离职申请后，即便单位未予批准，30日满后亦可离职。当然，在劳动者提出离职申请后的这30日内，用人单位也可以随时同意劳动者离职，并要求其做好工作交接。但用人单位不能强制劳动者继续工作或扣押相关离职证明材料。

如果公司的离职流程违反了这些规定，比如要求劳动者在离职前必须完成一些不合理的任务，或者故意拖延审批时间，那么这种流程就可能构成对劳动者权益的侵犯，是违法的。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

另外，合理的离职审批流程应该遵循民主与透明原则，要求流程公开透明，并且作为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，需经民主程序平等协商确定，公示后明确告知劳动者。同时，流程还应该具备效率性原则，即追求简化高效，减少烦琐审批环节，在法定时间内完成离职审批，及时办理工资结算、社保转移等手续。

因此，我建议您在辞职时，先仔细了解公司的离职流程和相关规定，确保自己的权益不受侵犯。如果公司的离职流程存在不合理或违法的情况，您可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门寻求帮助。希望这些解答能对您有所帮助。