不按公司流程想走就走，是否违法需分情况讨论：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 一般情况下，劳动者提前解除劳动合同需要遵循一定的程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的劳动者需提前三日）。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 如果劳动者未按照这一程序，即未提前通知或未以书面形式通知就擅自离职，这通常被视为违反了劳动合同法的相关规定。然而，这种行为并不直接构成“违法”中的刑事违法，而是属于劳动法律关系中的违约行为，用人单位可以依据劳动合同或公司规章制度要求劳动者承担相应的违约责任，如赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 除了劳动合同法外，公司通常还会制定自己的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中可能包含了关于离职的具体流程和要求。
   • 如果劳动者未按照公司规章制度中的离职流程办理离职手续，这同样可能被视为违反公司规定的行为。公司有权根据规章制度对劳动者进行相应的处理，如扣除工资、奖金或给予其他纪律处分。但同样，这种行为也不直接构成刑事违法。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者可能享有即时解除劳动合同的权利，而无需提前通知用人单位。在这种情况下，劳动者即使未按照公司流程离职，也不应被视为违法。
   • 另外，如果劳动者因紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）无法按照正常流程离职，且能够提供合理证明的，用人单位也应给予理解和适当处理。

法律建议：

• 作为劳动者，在离职时应尽量遵循劳动合同法和公司规章制度中的相关规定，提前通知用人单位并办理好离职手续。这不仅可以避免不必要的法律纠纷，也有助于维护自己的职业声誉。
• 如果用人单位存在违法行为或不合理要求，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在任何情况下，都建议劳动者与用人单位进行充分沟通，尽量通过协商解决问题，以减少冲突和损失。

可能后果：

• 如果劳动者未按照公司流程离职且给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
• 如果劳动者因此被公司给予纪律处分或扣除工资等，且认为这些处理不合理的，可以通过法律途径进行维权。

总之，不按公司流程想走就走并不一定直接构成违法，但可能违反劳动合同法和公司规章制度中的相关规定，给用人单位造成损失并承担相应的责任。因此，建议劳动者在离职时尽量遵循相关规定和流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。