您好，关于您提出的“国企离职不走流程是否违法”的问题，我可以为您详细解答。
首先，离职是员工的一项基本权利，但离职时需要遵循一定的法律程序和公司规定。在国企中，离职流程通常是为了确保工作的平稳交接、保护公司的合法权益以及维护员工的个人权益而设立的。
从法律角度来看：
离职流程的合法性：公司有权设置合理的离职流程，但这一流程不能违反法律规定，不能增加劳动者辞职的法定条件。例如，不能要求员工必须获得上级批准或必须满足特定工作条件才能离职。如果离职流程过于繁杂或存在不合理障碍，可能涉嫌违反劳动法律。
不办离职直接走的影响：如果员工不按照公司规定的离职流程办理离职手续，直接离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，不办离职也可能影响员工领取经济补偿金等合法权益。
从公司规定角度来看：
国企通常会有明确的离职流程和规定，包括提交辞职信、与主管沟通、工作交接、办理人事手续等步骤。这些流程旨在确保离职过程的顺利进行，减少因离职带来的不必要的麻烦和损失。
建议：
遵循公司流程：如果您打算离职，建议您首先了解并遵循公司的离职流程和规定。这有助于确保您的离职过程顺利进行，避免不必要的法律纠纷和损失。
与主管沟通：在离职前，与主管进行充分的沟通是非常重要的。您可以向主管说明您的离职原因和离职期限，并协商好工作交接等事宜。
办理完整手续：在离职时，务必确保办理完整的人事手续，包括退工单、档案转移、养老关系和住房公积金转移等。这些手续对于您的未来就业和生活都非常重要。
综上所述，国企离职不走流程可能涉嫌违法，并可能给员工和公司带来不必要的麻烦和损失。因此，我建议您在离职时遵循公司的离职流程和规定，确保离职过程的顺利进行。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询或寻求帮助。