走关系不走流程去公司上班是违法的，这种行为可能涉及多个法律问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动关系建立的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，劳动关系的建立必须遵循法定的程序和条件，包括签订书面劳动合同等。
   • 走关系而不走正常流程上班，往往意味着没有签订正式的劳动合同，或者劳动合同的签订过程存在不合法、不公正的情况。这种行为违反了劳动合同法的规定，可能导致劳动关系的无效或者可撤销。

2. 对劳动者权益的影响：

   • 走关系上班可能使劳动者在工资、福利、社保等方面得不到应有的保障。因为缺乏正式的劳动合同，劳动者在维权时可能面临举证困难等问题。
   • 此外，如果这种行为被公司发现，劳动者可能面临被解雇的风险，且可能无法获得应有的经济补偿。

3. 对公司的影响：

   • 公司如果通过走关系的方式招聘员工，可能违反了公司的招聘制度和劳动法规，面临劳动行政部门的处罚。
   • 这种行为也可能破坏公司的公平竞争环境，影响其他员工的积极性和公司的整体氛围。

4. 可能的法律后果：

   • 对于劳动者而言，如果因为走关系上班而遭受损失，如工资未支付、社保未缴纳等，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 对于公司而言，如果因为走关系招聘员工而违反了劳动法规，可能面临罚款、赔偿等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害。

建议：

• 对于劳动者而言，应该坚持通过正规渠道寻找工作机会，签订正式的劳动合同，确保自己的权益得到保障。
• 对于公司而言，应该严格遵守劳动法规，建立公平、公正的招聘制度，避免走关系等不正当行为的发生。

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