员工对扣绩效有异议时，可通过书面形式向公司提出异议申请，明确表达不同意扣绩效的理由和依据。具体异议申请的撰写，可以从以下几个角度进行：
明确异议事项
- 在异议申请的开头，直接、明确地指出你对哪一项或哪几项绩效扣除有异议。例如：“本人对贵公司于XX年XX月XX日发布的绩效扣除通知中，关于XX项目的XX元绩效扣除存在异议。”
阐述异议理由
- 事实依据：详细说明你认为绩效扣除不合理的事实依据。比如，你完成了既定的工作任务，或者达到了既定的绩效标准，但公司却无故扣除绩效。可以附上相关的工作记录、项目成果、客户反馈等作为证据。
- 法律依据：如果可能的话，引用公司内部的规章制度或劳动合同中的相关条款，说明公司扣除绩效的行为违反了哪些规定。例如：“根据《劳动合同》第XX条，公司应按照约定支付我全额绩效，现扣除部分绩效无合法依据。”
- 合理性分析：从公平、合理的角度分析公司扣除绩效的行为。比如，扣除绩效是否与你实际的工作表现相符，是否存在不公平的对待等。
提出具体诉求
- 在异议申请中明确提出你的诉求，即你希望公司如何处理你的异议。例如：“本人要求公司立即撤销对XX项目XX元绩效的扣除决定，并补发相应金额的绩效工资。”
附上相关证据
- 在提交异议申请时，附上所有能支持你异议的相关证据，如工作记录、项目成果、客户反馈、公司规章制度、劳动合同等。这些证据将有助于增强你异议的说服力。
保持专业与礼貌
- 在撰写异议申请时，保持专业、客观、礼貌的语言风格。避免使用情绪化或攻击性的言辞，以免影响你的异议效果。
示例异议申请：
绩效扣除异议申请
致：[公司名称/人力资源部]
本人[员工姓名]，就贵公司于XX年XX月XX日发布的绩效扣除通知中，关于[具体项目名称]的[具体金额]元绩效扣除存在异议，现提出如下异议申请：
一、异议事项
本人对贵公司扣除[具体项目名称]的[具体金额]元绩效存在异议。
二、异议理由
- 事实依据：本人已按照公司要求完成了[具体项目名称]的所有工作任务，并达到了既定的绩效标准。附上相关工作记录、项目成果及客户反馈作为证据。
- 法律依据：根据《劳动合同》第XX条，公司应按照约定支付我全额绩效。现扣除部分绩效无合法依据，违反了劳动合同的约定。
- 合理性分析：扣除绩效的行为与本人实际的工作表现不符，存在不公平的对待。本人在工作中表现优秀，为公司创造了显著的价值，不应受到如此不公的待遇。
三、具体诉求
本人要求公司立即撤销对[具体项目名称][具体金额]元绩效的扣除决定，并补发相应金额的绩效工资。
四、相关证据
附上相关工作记录、项目成果、客户反馈、公司规章制度、劳动合同等证据材料。
望贵公司能够认真考虑本人的异议申请，并尽快给予答复。如有需要，本人愿意配合公司进行进一步的沟通与协商。
此致
敬礼！
申请人：[员工姓名]
日期：XX年XX月XX日
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