针对公司克扣小额绩效工资，你可以按照以下步骤撰写书面异议：

一、书面异议的基本结构

1. 标题：明确标注为“关于公司克扣绩效工资的书面异议”。

2. 个人信息：包括你的姓名、职位、部门、员工编号等基本信息，以便公司识别并处理你的异议。

3. 异议内容：

   • 事实描述：详细陈述公司克扣绩效工资的具体情况，包括克扣的金额、时间、原因（如果公司给出了原因）等。
   • 法律依据：引用相关法律法规，说明公司克扣工资的行为是违法的。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
   • 个人诉求：明确表达你的诉求，即要求公司立即补发被克扣的绩效工资，并可能要求公司支付因克扣工资而产生的滞纳金或赔偿金（具体根据当地法律法规和实际情况确定）。

4. 证据材料：附上与异议内容相关的证据材料，如工资条、银行流水记录、公司通知或公告等，以证明你的主张。

5. 结尾：表达你对公司能够公正处理此事的期望，并留下你的联系方式，以便公司与你进一步沟通。

二、书面异议的撰写示例

关于公司克扣绩效工资的书面异议

尊敬的[公司名称]人力资源部：

我是[部门名称]的[员工姓名]，员工编号为[员工编号]。现就公司克扣我绩效工资一事提出书面异议。

事实描述： 我于[具体日期]收到公司发放的[月份]工资条，发现我的绩效工资被克扣了[具体金额]元。经与公司相关部门沟通，公司给出的理由是[公司给出的原因，如“业绩不达标”等，如果公司未给出明确原因，则省略此部分]。然而，我认为这一克扣行为是不合理的，因为[阐述你认为不合理的理由，如“我已达到公司规定的绩效标准”等]。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得克扣或无故拖欠。公司克扣我的绩效工资，违反了上述法律法规的规定。

个人诉求： 我要求公司立即补发我被克扣的[具体金额]元绩效工资，并支付因克扣工资而产生的滞纳金（具体金额根据当地法律法规和实际情况确定）。同时，我希望公司能够对此事进行彻底调查，确保类似情况不再发生。

证据材料： 随本异议书附上我的[月份]工资条、银行流水记录以及与公司相关部门的沟通记录等证据材料，以证明我的主张。

结尾： 我期望公司能够公正、及时地处理此事，并维护我的合法权益。如有需要，我愿意随时提供进一步的证据或信息。我的联系方式为[电话号码]和[电子邮箱地址]。

此致 敬礼！

[员工姓名] [日期]

三、注意事项

1. 保持冷静和理性：在撰写书面异议时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。

2. 事实为依据：确保你的异议内容基于事实，并附上相关证据材料。

3. 明确诉求：清晰表达你的诉求，以便公司能够准确理解并处理你的异议。

4. 及时提交：一旦发现公司克扣工资，应尽快撰写并提交书面异议，以便及时维护自己的权益。

如果你在撰写或提交书面异议过程中遇到任何问题，或有其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。