被公司无故罚款时，你可以按照以下模板撰写书面异议申请，并附上详细说明和注意事项：

书面异议申请模板

异议申请书

致：[公司名称/人力资源部/相关负责人]

主题：关于无故罚款的异议申请

尊敬的[公司名称/人力资源部/相关负责人]：

本人[你的姓名]，系[公司部门]员工，工号[你的工号]。现就公司于[具体日期]对我作出的[具体罚款金额]元罚款决定提出异议，具体理由如下：

1. 罚款依据不足：根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司对员工进行罚款需有明确的规章制度依据，且该规章制度需经民主程序制定并公示。本人查阅公司相关规章制度，并未发现与本次罚款相关的明确条款，或相关条款存在违法情形（如罚款金额超过法定比例等）。

2. 事实认定不清：公司对我罚款的理由为[公司给出的罚款理由，如“迟到”“工作失误”等]，但本人认为该理由不成立。具体事实如下：[详细说明实际情况，如“本人并未迟到，有考勤记录为证”“工作失误系因公司设备故障导致，非本人主观过错”等]。

3. 程序违法：根据《行政处罚法》及相关规定，公司对员工进行罚款需履行告知、听证等程序。但公司在作出罚款决定前，未向我告知罚款理由、依据及金额，也未给予我陈述、申辩的机会，程序严重违法。

基于以上理由，本人认为公司对我的罚款决定缺乏事实和法律依据，程序违法，严重侵害了我的合法权益。现根据《劳动合同法》《行政处罚法》等相关法律法规，特向公司提出异议申请，请求公司：

1. 立即撤销对我的罚款决定；
2. 退还已扣除的罚款金额；
3. 对本次罚款事件进行调查，并给予我书面答复。

本人保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。望公司慎重考虑，尽快处理。

此致 敬礼！

申请人：[你的姓名] 联系方式：[你的电话/邮箱] 日期：[填写日期]

详细说明与注意事项

1. 明确罚款依据：

   • 在异议申请中，首先要明确指出公司罚款缺乏明确的规章制度依据，或相关条款违法。
   • 引用《劳动合同法》等相关法律法规，增强异议的合法性和说服力。

2. 详细陈述事实：

   • 针对公司给出的罚款理由，详细陈述实际情况，提供证据（如考勤记录、工作记录、同事证言等）支持自己的观点。
   • 避免情绪化表述，保持客观、理性。

3. 指出程序违法：

   • 强调公司在作出罚款决定前未履行告知、听证等程序，违反法定程序。
   • 引用《行政处罚法》等相关规定，说明程序违法对罚款决定效力的影响。

4. 明确请求事项：

   • 在异议申请中明确提出撤销罚款决定、退还罚款金额、给予书面答复等请求事项。
   • 请求事项要具体、明确，便于公司处理。

5. 保留法律途径：

   • 在异议申请中表明保留通过法律途径维护自身合法权益的权利，对公司形成一定的压力。
   • 但也要注意语气平和，避免激化矛盾。

6. 提交方式与跟进：

   • 异议申请可以书面形式提交给公司人力资源部或相关负责人，并保留好提交凭证（如签收单、邮件发送记录等）。
   • 提交后，及时跟进处理进度，与公司保持沟通。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。