当您发现工资被公司无故扣除时，您可以按照以下步骤向公司提出异议，以维护自己的合法权益：
一、优先与用人单位友好协商
首先，我建议您尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通。在沟通过程中，您可以：
- 了解扣款原因：询问公司扣款的具体依据和理由，确保自己清楚了解情况。
- 陈述自身情况：以平和、理性的方式陈述自己的工作表现、考勤记录等，指出扣款的不合理之处。
- 提供证据支持：如有必要，您可以提供工作记录、考勤记录、绩效评估等相关证据，以支持自己的诉求。
- 做好沟通记录：将沟通过程中的重要信息记录下来，以备后续需要。
二、申请劳动纠纷调解
如果与用人单位的协商无果，您可以考虑向公司内部的劳动争议调解委员会或当地的劳动纠纷调解委员会申请调解。在申请调解时，您需要：
- 提交书面申请：详细说明扣工资的情况、诉求以及希望达成的调解结果。
- 配合调解过程：积极参与调解会议，陈述自己的观点和证据，与用人单位进行协商。
三、向劳动保障行政部门投诉
根据相关法律法规，您有权向劳动保障行政部门投诉公司乱扣工资的行为。在投诉时，您需要：
- 携带相关证据：如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等，以证明公司扣款的事实。
- 填写投诉登记表：详细说明扣工资的情况、时间、金额等信息。
- 等待调查核实：劳动保障行政部门将对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理决定。
四、申请劳动仲裁
如果协商、调解和投诉均未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要：
- 提交仲裁申请书：详细陈述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 参与仲裁审理：按照仲裁委员会的安排，参与开庭审理，陈述自己的观点和证据。
- 接受仲裁裁决：仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出具有法律效力的仲裁裁决。
五、其他途径
除了上述途径外，您还可以考虑以下方式：
- 拨打劳动保障服务热线：拨打全国统一的劳动保障服务热线12333进行反映，这是一种快速、便捷的投诉方式。
- 解除劳动合同并要求经济补偿：如果确认公司克扣工资的行为属于恶意或无故拖欠，且您未违反公司规章制度，您有权依据相关法律法规申请解除劳动合同和劳动关系，并要求公司支付经济补偿。
总结与建议：
在提出异议的过程中，请务必注意收集并保存所有相关证据材料，以便证明自己的主张。同时，了解并熟悉相关法律法规和申诉流程也是非常重要的。如果您遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询当地劳动保障部门。希望这些建议能够帮助您成功解决工资被扣的问题。