公司扣工资时，员工确实需要第一时间提出异议。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求补发被克扣或拖欠的工资。

2. 提出异议的重要性：

   • 保护自身权益：第一时间提出异议可以确保员工的合法权益得到及时维护，避免因为拖延而导致证据丢失或难以收集。
   • 明确责任：通过提出异议，可以促使用人单位明确其扣减工资的具体原因和依据，从而判断其扣减行为是否合法合理。
   • 避免纠纷升级：及时提出异议有助于双方通过沟通解决分歧，避免因为沟通不畅而导致纠纷进一步升级。

3. 提出异议的方式：

   • 书面形式：建议员工以书面形式向用人单位提出异议，明确表述异议的内容、理由和依据，并保留好相关证据材料。
   • 与用人单位协商：在提出异议后，可以与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通协商，寻求解决问题的最佳方案。
   • 法律途径：如果协商无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在提出异议前，务必收集并保留好所有与扣减工资相关的证据材料，如工资条、劳动合同、考勤记录等。
   • 了解法律法规：在提出异议前，建议员工先了解相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的权益。
   • 保持冷静：在提出异议和协商过程中，务必保持冷静和理性，避免因为情绪激动而导致沟通失败。

综上所述，公司扣工资时，员工需要第一时间提出异议，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。