你可以通过协商、调解、仲裁或诉讼的方式解决年终绩效考核被打低分的问题。针对你目前的情况，以下是对此问题的详细分析：

一. 案情分析

1. 绩效考核的重要性：年终绩效考核结果往往与员工的奖金、晋升等直接相关，因此，绩效考核的公正性对员工至关重要。
2. 离职后的影响：即使已经离职，如果年终绩效考核被打低分，可能影响到你应得的奖金或离职补偿等权益。
3. 可能的争议点：公司是否存在恶意打低绩效的行为，绩效考核标准是否明确、合理，考核过程是否公正等。

二. 法律依据与应对策略

1. 与用人单位协商

   • 法律依据：虽然法律没有明确规定协商为必经程序，但协商是解决劳动争议的常用且有效的方式。
   • 应对策略：你可以尝试与公司的人力资源部门或你的直接上级进行沟通，了解绩效打分低的具体原因，并寻求妥善的解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量达成和解协议。

2. 向调解组织申请调解

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。”
   • 应对策略：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，并努力达成调解协议。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”
   • 应对策略：如果调解也未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评定记录等，以证明你的主张。仲裁委员会会依法进行裁决。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”
   • 应对策略：如果你对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续准备和提交相关证据，以支持你的主张。

三. 证据收集与保留

• 证据的重要性：在维权过程中，证据是关键。只有提供充分的证据，才能证明你的主张是合理的。
• 需要收集的证据：包括但不限于劳动合同、工资条、绩效评定记录、工作成果证明（如项目报告、客户反馈等）、与上级或人力资源部门的沟通记录（如邮件、聊天记录等）。

四. 我的建议

1. 及时行动：发现绩效被打低后，要及时采取行动，避免超过法定的时效期间。
2. 保留证据：在维权过程中，务必保留好所有相关证据。
3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以考虑寻求专业律师的帮助。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。