绩效打低分是否可以提被迫离职，取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 若单位无正当理由克扣绩效：

   • 单位无正当理由克扣绩效，属于未足额支付劳动报酬的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以以此为由被迫离职，并要求单位支付经济补偿。
   • 劳动者在提离职前，应提前通知单位，并留存好绩效制度文件、工资条、沟通记录等相关证据，以便后续通过劳动仲裁等途径维权。

2. 若单位有合法完善的考核制度：

   • 若单位有合法且完善的绩效考核制度，并且劳动者确实未达到考核标准，那么单位扣绩效是合理的，不构成未足额支付劳动报酬。
   • 在这种情况下，劳动者提出被迫离职并要求经济补偿，通常难以获得支持。

3. 操作建议：

   • 劳动者在遇到绩效被扣的情况时，首先应与单位进行沟通，明确表达对绩效评定的不满，并要求单位给出合理理由。
   • 若沟通无果，劳动者可以保留相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，绩效打低分是否可以提被迫离职，关键在于单位扣绩效的行为是否合理、是否有合法依据。劳动者应根据具体情况来判断，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。