关于公司请假是否要扣工资的问题，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、请假类型与工资扣除

1. 事假：

   • 工资扣除：员工请事假时，由于未为公司提供劳动，公司通常会按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数（或月计薪天数，通常为21.75天）。例如，若员工月工资为5000元，请3天事假，则公司可合法扣除约689.67元的工资（5000元/21.75天*3天）。
   • 全勤奖：请事假通常也会扣除全勤奖，因为员工未达到全勤标准。

2. 病假：

   • 工资扣除：员工请病假时，公司不能随意克扣工资。根据相关规定，病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区而异，部分地方会根据员工的工作年限等因素进一步确定病假工资的支付标准。
   • 全勤奖：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此通常会扣除全勤奖。

3. 法定带薪假（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）：

   • 工资扣除：这些假期是法律赋予员工的合法权益，休假期间公司应按照正常出勤支付工资，不得扣减。
   • 全勤奖：尽管这些假期是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此通常会扣除全勤奖。

二、公司规定与工资扣除

• 公司规章制度：公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准，但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。
• 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于请假的特别条款，且该条款不违反国家法律法规，则公司和员工均需按照合同约定执行。

三、法律建议与提醒

• 了解公司规定：员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。
• 咨询人力资源部门：如对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。
• 维护自身权益：在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，公司也应制定合法合理的规章制度，明确请假工资扣除标准，避免引发劳动争议。

总结来说，公司请假是否要扣工资取决于请假的类型以及公司的具体规定。员工在请假前应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。如果您在工伤赔偿、刑事辩护或离婚领域有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。