公司不能无缘无故扣工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，单位必须足额支付。接下来，我从不同角度为你详细分析这个问题：
员工辞职权利与单位扣工资：
- 依据法律，员工拥有辞职的权利。即便员工不提前通知单位就直接离职，单位通常也不能随意扣工资。
- 若员工未提前通知就离职，给单位带来损失，单位要扣工资，需证明损失的存在，如招聘新员工替代该员工产生的直接费用等。若无法证明损失，随意扣工资就属于违法行为。
单位合法扣工资的情况：
- 若员工未提前通知离职，确实影响了单位工作安排并造成经济损失，单位可通过合法途径要求赔偿，比如从劳动者当月工资里扣除。
- 但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
实际案例：
- 以小朱为例，他因个人原因未提前通知公司便直接离职。公司扣发了小朱当月的全部工资。但公司若要扣工资，需证明因小朱的行为造成了实际损失。若无法证明，扣发全部工资的行为则是违法的。
综上所述，公司在没有合法理由和证据支持的情况下，不能随意扣减员工的工资。如果遇到公司无故扣工资的情况，员工可以依法维护自己的权益。如果你有任何关于劳动纠纷或婚姻家庭方面的问题，都可以直接向我咨询。