结论前置：如果单位在扣发工资前未告知您，这通常是不合法的。您有权要求单位说明扣发工资的原因，并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。

详细分析：

1. 单位扣发工资前的告知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在扣发劳动者工资前，应当事先告知劳动者扣发的原因、金额及依据。这是保障劳动者知情权的重要体现，也是用人单位应尽的法定义务。
   • 如果单位未履行告知义务，直接扣发工资，那么这种行为可能构成违法，您有权对此提出异议。

2. 您应采取的措施：

   • 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣发工资的具体原因。如果单位能够给出合理的解释，并且您认可这一解释，那么问题可能得到妥善解决。
   • 要求书面说明：如果单位口头解释不清或您不认可其解释，您可以要求单位提供书面的扣发工资说明，包括扣发的原因、金额、依据等。这有助于您更清晰地了解情况，并为后续的法律行动提供证据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝提供书面说明或您认为单位的扣发行为违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位需要履行裁决结果，包括补发工资等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位的扣发行为被认定为违法，那么单位可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
   • 同时，单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

进一步建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好与单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

总结：单位在扣发工资前未告知您是不合法的，您有权要求单位说明原因并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。