遇到未通知本人工资被扣的情况，你可以按照以下步骤与领导沟通，以维护自身合法权益：

1. 收集证据，明确事实
   首先，你需要整理与工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。这些材料能帮你明确两点：

   • 工资被扣的具体金额和时间；
     
   • 公司是否在扣款前履行了法定告知义务（如是否通过书面通知、邮件或系统公告等方式告知你扣款原因）。
     如果公司未留存书面证据，后续沟通时你可以要求对方提供扣款依据，这能为你争取主动权。

2. 选择沟通时机与方式

   • 时机：建议避开领导忙碌或情绪不佳的时间段（如周一上午、下班前），选择其相对空闲的时段（如午休后、项目阶段性完成时）沟通，提高沟通效率。
     
   • 方式：优先选择面对面沟通，便于观察对方反应、及时澄清疑问；若领导时间紧张，可先通过邮件或企业微信简要说明问题（如“关于X月工资扣款，我未收到通知，想与您确认具体情况”），再预约面谈时间。

3. 沟通时的核心要点
   面谈时，保持冷静理性，避免情绪化表达，重点围绕以下问题展开：

   • 扣款依据：直接询问“公司扣款的依据是什么？是劳动合同中的哪一条款，还是公司规章制度中的哪项规定？”若对方无法明确答复，可能涉嫌违法。
     
   • 通知程序：强调“根据《工资支付暂行规定》，公司扣款前应书面告知劳动者原因及金额。我未收到任何通知，这是否符合流程？”若公司未履行告知义务，即使扣款合法，程序也违法。
     
   • 解决方案：提出“希望公司补发被扣工资，并补发书面通知说明扣款原因；若扣款确有依据，请提供相关证据并协助我理解。”若公司拒绝，可进一步要求书面答复，为后续维权留存证据。

4. 后续行动建议

   • 若沟通无果，可向公司人力资源部门或工会反映情况，要求介入协调。
     
   • 若仍未解决，可向当地劳动监察大队投诉（需携带证据材料），或申请劳动仲裁（时效为1年，自知道权益受损之日起算）。
     
   • 需注意：若扣款涉及“严重违纪”（如旷工、泄露商业秘密等），公司需承担举证责任；若扣款为“代扣代缴”（如社保、个税、法院判决的赔偿等），则需符合法定范围。

温馨提示：工资被扣可能涉及《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等多部法律，沟通时务必保留好所有证据。若对法律程序不熟悉，可随时向我咨询，我会结合你的具体情况提供详细指导。