结论前置：领导仅通知你扣工资而未通知其他人，这种做法可能存在不合法或不合理之处，具体取决于扣工资的原因和依据。以下从不同角度为你详细分析：
一、从合法性角度分析
扣工资的合法依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位扣减劳动者工资应当有合法依据，如劳动者违反规章制度、给用人单位造成损失等，并且扣减的金额和方式应当符合法律规定。
- 如果领导扣你工资是因为你违反了公司的规章制度或给公司造成了损失，并且这种扣减是按照公司合法制定的规章制度执行的，那么这种做法可能是合法的。但即便如此，公司也应当确保规章制度的制定程序合法，内容合理，并且已经向你进行了公示或告知。
仅通知你一人的合法性：
- 如果领导仅通知你扣工资而未通知其他人，这本身并不直接构成违法。但关键在于扣工资的原因和依据是否合法，以及是否对你进行了合理的告知和解释。
- 如果扣工资的原因和依据不合法，或者领导未对你进行合理的告知和解释，那么这种做法可能侵犯了你的合法权益。
二、从合理性角度分析
公平性原则：
- 职场中应遵循公平性原则，即相同情况应相同对待。如果领导仅扣你工资而未扣其他人，且没有合理的解释或依据，那么这种做法可能违反了公平性原则。
沟通与解释：
- 领导在扣工资前应当与你进行充分的沟通和解释，说明扣工资的原因、依据和金额等。如果领导未进行充分的沟通和解释，那么这种做法可能缺乏合理性。
三、建议与行动
与领导沟通：
- 首先，你可以尝试与领导进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据。如果领导能够给出合理的解释和依据，并且这种扣减是符合公司规章制度的，那么你可能需要接受这一结果。
查看公司规章制度：
- 你可以查看公司的规章制度，了解扣工资的相关规定。如果公司的规章制度中明确规定了扣工资的情形和方式，并且这种规定是合法的，那么你可以根据规定来判断领导的扣工资行为是否合法。
寻求法律援助：
- 如果你认为领导的扣工资行为不合法或不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，你需要提供相关的证据和材料，如工资条、扣工资通知、公司规章制度等。
最后，职场中的工资福利问题关系到劳动者的切身利益，如果遇到类似问题，建议你及时与领导沟通并了解相关情况。如果无法解决问题或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。