核心结论：在不知情的情况下被老板扣工资，您有权要求老板说明扣款原因并补足工资差额，若协商无果，可通过法律途径维权。以下是具体分析：
老板扣工资的合法性审查
根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在以下法定情形：
- 代扣代缴个人所得税、社保等法定费用；
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可按劳动合同约定要求赔偿（但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
若老板无法提供合法依据（如书面扣款通知、劳动合同约定、损失证明等），则属于违法克扣工资。
您的权利与维权步骤
- 第一步：要求老板说明扣款原因
立即与老板沟通，要求其出具书面扣款通知，明确扣款依据（如考勤记录、损失证明等）。若老板拒绝说明或理由不合法，可进入下一步。
- 第二步：向劳动监察部门投诉
携带劳动合同、工资条、扣款记录（如银行流水）等证据，向当地劳动保障监察大队投诉。监察部门会介入调查，责令老板限期支付被扣工资。
- 第三步：申请劳动仲裁
若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张老板支付被扣工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
- 第四步：提起诉讼
对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，通过司法程序强制执行。
注意事项
- 保留证据：务必保存工资条、银行流水、考勤记录、与老板的沟通记录（如微信、邮件）等，这些是维权的关键。
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
- 避免冲突：维权过程中保持冷静，避免与老板发生直接冲突，所有沟通尽量通过书面形式留存证据。
总结：老板在不知情的情况下扣工资，大概率属于违法行为。您应先要求老板说明原因，若无法合理解决，立即通过劳动监察、仲裁或诉讼途径维权。如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询。