当您遇到领导找借口扣工资的情况时，可以按照以下步骤来处理：

第一步：与领导进行沟通

首先，尝试与您的领导进行坦诚的沟通。您可以提出您对扣工资的不满，并要求领导详细解释扣工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过对话来解决问题。如果领导能够给出合理的解释，并且您认为这个解释是可以接受的，那么问题可能就在这里得到解决。

第二步：向劳动行政管理部门申诉

如果与领导的沟通没有结果，或者您认为领导的解释不合理，那么您可以向所在地的劳动行政管理部门提出申诉。在申诉时，您需要提供相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以供查证。劳动行政管理部门会对您的申诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

第三步：申请调解机构介入

除了向劳动行政管理部门申诉外，您还可以向地方性的调解机构递交申请，请求其介入并协助解决纠纷。调解机构会派遣专业的调解员来协调您和领导之间的争议，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

第四步：申请劳动仲裁

如果以上途径都无法解决问题，那么您有权向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据来支持您的主张，并详细阐述扣工资的事实及自身权益受损情况。劳动仲裁委员会会根据法律规定进行裁决，要求领导或用人单位补发工资并可能给予相应赔偿。

第五步：提起诉讼

如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，那么您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，并依法进行辩护。法院会根据法律规定进行审理，并给出最终的判决结果。

总之，当您遇到领导找借口扣工资的情况时，应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与领导沟通、向劳动行政管理部门申诉、申请调解机构介入、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以有效地解决这一问题。同时，也建议您在工作中注意留存相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。