对于“老板没有扣请假工资要不要主动跟老板讲”这个问题，我的建议是：你可以根据具体情况来决定是否主动与老板沟通。以下是我从不同角度为你分析的建议：

1. 从法律权益角度：

   • 作为员工，你有权了解自己的工资构成和扣款情况。如果老板未按照公司规定或劳动合同约定扣除请假工资，这可能涉及到你的合法权益。
   • 在这种情况下，主动与老板沟通，可以明确工资计算方式，确保自己的权益不受损害。

2. 从职场关系角度：

   • 主动与老板沟通，可以表现出你对工作的认真态度和对公司规定的尊重。
   • 通过沟通，你可以了解老板对请假和工资扣除的看法，有助于建立更加透明的职场关系。

3. 从后续影响角度：

   • 如果老板确实忘记了扣除请假工资，而你选择不主动沟通，未来可能会因为这个问题产生误解或纠纷。
   • 主动沟通可以避免潜在的误解，确保双方对工资问题有明确的认知。

4. 从实际操作角度：

   • 在决定是否主动沟通之前，你可以先查看公司的请假制度和劳动合同，了解请假工资的具体规定。
   • 如果规定明确且老板确实未按规定执行，那么你可以更有底气地与老板沟通。

在沟通时，你可以采用温和、礼貌的语气，先表达自己对工作的热爱和对公司规定的尊重，然后提出自己对请假工资问题的疑惑，最后与老板共同商讨解决方案。

总之，是否主动与老板沟通取决于你的具体情况和判断。如果你认为有必要确保自己的权益不受损害，或者希望建立更加透明的职场关系，那么主动沟通是一个不错的选择。