结论前置：

1. 从法律义务角度，若公司规章制度或劳动合同未明确要求员工主动报告请假未扣工资情况，员工无法律义务必须告知。
2. 从职业道德和诚信角度，建议员工主动告知，以维护良好的劳动关系和职业道德。
3. 从潜在风险角度，若员工故意隐瞒且公司后续发现，可能影响员工在公司中的信任度和职业声誉。

详细分析：

一、法律义务角度

首先，我们需要明确的是，员工请假后，公司是否扣减工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假需要扣减工资，并且在实际操作中公司也执行了这一规定，但在此次事件中由于某种原因（如系统错误、人为疏忽等）未对您的工资进行扣减，那么从法律义务的角度来看，您并没有必须主动告知公司的义务。因为法律并未明确规定员工在这种情况下有主动报告的义务。

然而，如果公司的规章制度或劳动合同中并未明确规定请假需要扣减工资，或者在实际操作中公司并未执行这一规定，那么您请假后工资未被扣减就是合理的，您自然也没有必要主动告知公司。

二、职业道德和诚信角度

尽管从法律义务的角度来看，您可能没有必须主动告知公司的义务，但从职业道德和诚信的角度来看，主动告知公司可能是一个更为恰当的选择。因为这样做有助于维护良好的劳动关系，避免因为一些小的误会或疏忽而影响到您在公司中的形象和声誉。同时，这也是一种诚信的体现，有助于建立您在公司中的信任度和职业声誉。

三、潜在风险角度

此外，我们还需要考虑到潜在的风险提示。如果您选择不主动告知公司，而公司后续在核查工资时发现了这一情况，那么公司可能会对您产生一定的误解或不满。虽然这种情况不太可能引发严重的法律后果，但可能会对您在公司中的信任度和职业声誉产生一定的影响。因此，从风险规避的角度来看，主动告知公司可能是一个更为稳妥的选择。

建议与总结：

综上所述，虽然从法律义务的角度来看，您可能没有必须主动告知公司的义务，但考虑到职业道德、诚信以及潜在风险等因素，我建议您主动告知公司这一情况。这样做有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的误会和纠纷，同时也有助于建立您在公司中的信任度和职业声誉。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。