结论：老板在员工请假未获批准且未到岗的情况下扣工资是否合法，需根据具体情况判断。若员工请假事由符合法定或公司规定，且已履行请假程序，老板扣工资则不合法；反之，若员工请假事由不符合规定或未履行请假程序，老板扣工资可能合法。
分析：
请假事由的合法性：
- 法定事由：根据《劳动法》及相关规定，员工因病、工伤、婚丧假、产假等法定事由需要请假时，老板应当批准，并不得因此扣减工资。若员工因这些事由请假且已提供相应证明，老板扣工资则不合法。
- 公司规定事由：若公司规章制度中规定了其他请假事由（如年假、事假等），且员工请假符合这些规定，老板也应批准请假申请，不得随意扣减工资。
请假程序的履行：
- 员工在请假时，应按照公司规定的程序进行申请，如提前提交请假条、提供相关证明等。若员工未履行请假程序或请假程序不符合公司规定，老板有权拒绝批准请假申请，并可能根据公司的规章制度对员工进行相应的处理，包括扣减工资。但需注意，公司的规章制度应合法合理，且已向员工公示或告知。
老板扣工资的合法性：
- 若员工请假事由合法且已履行请假程序，老板扣工资则构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
- 若员工请假事由不符合规定或未履行请假程序，老板扣工资可能合法。但老板在扣减工资时，应确保扣减的金额和方式符合公司的规章制度和法律法规的规定，避免过度扣减或不当处理。
建议：
- 员工方面：在请假前，应仔细了解公司的请假制度和相关法律法规，确保自己的请假事由合法且已履行请假程序。若老板拒绝批准请假申请或扣减工资，员工应保留好相关证据（如请假条、医疗证明、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 老板方面：在处理员工请假和工资扣减问题时，应严格遵守公司的规章制度和法律法规的规定，确保处理方式的合法性和合理性。若员工请假事由合法且已履行请假程序，老板应批准请假申请并不得扣减工资；若员工请假事由不符合规定或未履行请假程序，老板在扣减工资时应确保扣减的金额和方式符合规定。
后续行动：
- 若您遇到此类问题，且无法与老板协商解决，建议收集好相关证据，如请假记录、工资条、公司规章制度等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。