遇到私企领导索要钱财的情况，你应当坚决拒绝并及时采取措施保护自身权益，具体可按以下步骤处理：

1. 明确拒绝并保留证据
   首先，无论对方以何种理由（如“晋升费”“保密费”“好处费”等）索要钱财，都应明确拒绝，并告知对方这种行为涉嫌违法。同时，务必保留所有相关证据，包括但不限于：

   • 书面或电子聊天记录（如微信、邮件等）；
     
   • 录音、录像（需确保合法取得，避免侵犯他人隐私）；
     
   • 转账记录、收据或证人证言（如有同事在场）。
     这些证据是后续维权的关键，务必妥善保存。

2. 向公司内部举报
   如果领导的行为尚未构成犯罪，但违反了公司规章制度（如贪污受贿、滥用职权等），你可以向公司的人力资源部门、监察部门或更高层领导举报。举报时需提交书面材料，附上证据，并要求公司调查处理。
   注意：若公司包庇或未及时处理，可能涉嫌共同违法，此时需转向外部维权。

3. 向劳动监察部门投诉或报警

   • 劳动监察：若领导的行为涉及克扣工资、强迫交钱等违反《劳动法》的行为，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求公司返还钱财并赔偿损失。
     
   • 报警：若领导以威胁、欺骗等手段索要钱财，可能涉嫌敲诈勒索罪（《刑法》第274条）或非国家工作人员受贿罪（《刑法》第163条），可直接向公安机关报案，由警方立案侦查。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   如果公司未处理或处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还钱财、支付工资或赔偿损失。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
   提示：劳动仲裁免费，且时效为1年（自知道权益受损之日起计算），建议尽快行动。

5. 保护自身安全
   若领导以暴力、威胁等手段逼迫你交钱，务必优先确保人身安全，及时向亲友求助或报警。同时，避免与对方发生直接冲突，防止事态升级。

最后提醒：职场中遇到此类情况，切勿因害怕报复而妥协，你的沉默可能助长对方气焰。保留证据、依法维权是保护自己的最佳方式。如有进一步疑问或需要协助，可直接向我咨询，我会为你提供详细指导。