领导借钱发你工资，你应谨慎考虑是否收取。具体分析如下：

一. 不建议收取

1. 财务风险：领导借钱给你发工资，可能意味着公司财务状况存在问题。若公司无法按时偿还领导的借款，可能会引发一系列的财务问题，甚至影响到你的工资发放。
2. 法律风险：如果领导以个人名义借钱给公司用于发放工资，而公司未能按时还款，这可能涉及到挪用资金、逃税等违法行为。你作为员工，若明知而收取，可能也会卷入其中，承担不必要的法律风险。
3. 劳动关系风险：领导借钱发工资可能破坏了正常的劳动关系和薪资支付体系。长期来看，这不利于你与公司之间的稳定合作。

二. 特殊情况下可考虑

1. 临时性资金短缺：如果公司只是暂时性的资金短缺，且领导有明确的还款计划和能力，你可以考虑在确认无误后收取。但建议与公司签订正式的借款协议，明确借款金额、还款期限和利息等条款，以保障你的权益。
2. 确保财务记录清晰：无论你是否决定收取，都应确保公司财务对此有清晰的记录。这包括借款的来源、用途、金额以及还款计划等。这样可以在未来出现任何争议时，提供有力的证据支持。

我建议，在面临领导借钱发工资的情况时，你应首先与公司财务或法务部门沟通，了解公司的财务状况和借款的合法性。如果确实存在风险，应坚决拒绝收取，并寻求合法的解决方案。同时，你也可以考虑咨询当地的劳动监察部门或律师，以获取更专业的建议和保护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。