给领导借钱是否违规需分情况讨论，关键在于是否违反单位规章制度、廉洁纪律或存在利益输送可能，具体处理方式需结合实际情况判断。以下从不同角度展开分析：

一、是否违规的判断标准

1. 单位规章制度层面
   若单位有明确规定禁止员工之间借贷（尤其是上下级之间），或对借贷金额、频率、审批流程有特殊要求，则违反规定可能面临内部处分（如警告、扣绩效等）。
   例如：国企或金融机构可能因合规要求限制员工借贷，避免利益冲突或资金风险。

2. 廉洁纪律层面
   若借贷行为涉及“利益输送”嫌疑（如领导利用职权要求下属借钱，或借贷条件明显优于市场水平），可能违反《中国共产党纪律处分条例》或《公务员法》中关于“廉洁纪律”的规定，甚至构成受贿或行贿（若存在权钱交易意图）。
   例如：领导以“借钱”名义索要财物，或下属为谋取利益主动“出借”且不要求归还，均可能涉嫌违法。

3. 普通民事借贷层面
   若借贷行为基于平等自愿、利率合法（不超过LPR的4倍）、无胁迫或欺诈，且不涉及单位利益或职权影响，则属于普通民事纠纷，通常不违规。
   例如：领导因家庭突发情况向下属临时借款，并签订借条、约定还款期限，属于合法借贷。

二、如何处理借贷纠纷

1. 若借贷合法但产生纠纷

   • 协商解决：优先与领导沟通，明确还款计划或补充书面协议（如借条、转账记录）。
     
   • 证据固定：保存转账凭证、聊天记录、录音等证据，避免口头约定。
     
   • 法律途径：若协商无果，可向法院起诉要求还款（需注意诉讼时效为3年）。

2. 若借贷涉嫌违规或违法

   • 内部举报：向单位纪检监察部门反映情况，提供证据（如借贷合同、领导利用职权的证据）。
     
   • 纪律处分：单位可能根据情节轻重给予警告、记过、开除等处分。
     
   • 刑事报案：若涉嫌受贿、行贿或职务侵占，可向公安机关报案，由司法机关介入调查。

3. 若想避免风险

   • 拒绝不合理请求：若领导以职权施压要求借款，可明确拒绝并保留证据（如录音、聊天记录）。
     
   • 完善借贷手续：即使借款合法，也应签订书面协议、约定利率、还款期限，避免后续纠纷。
     
   • 咨询专业意见：若对行为性质存疑，可直接向我咨询，我会结合具体细节分析风险。

总结：给领导借钱是否违规需结合单位规定、借贷条件、职权关系综合判断。若已产生纠纷或风险，建议优先固定证据、协商解决，必要时通过法律或纪律途径维权。如有具体细节需要分析，可直接向我提问。