关于公司领导借钱的问题，这确实是一个比较敏感和复杂的话题。我会从两个角度来给出建议：一是作为员工，如何应对领导借钱的情况；二是如果领导已经借了钱但未还，应该如何处理。
作为员工，如何应对领导借钱的情况？
评估风险与自身能力：
- 财务自评：首先，你需要全面评估自己的经济状况，确保借款不会对你的日常生活和必要储蓄造成太大压力。
- 信用考量：回顾领导过去的信用记录，比如他是否按时归还过债务，以此来评估他的还款可靠性。
- 原因与金额分析：了解借款的具体原因和金额，判断其合理性和紧急性。
决策与行动：
- 有能力且愿意借款：如果决定借款，务必签订正式的借条，详细列明借款金额、用途、还款期限等信息，并要求领导签字确认。同时，选择正规的转账方式，并在备注中注明“借款”。
- 有能力但不愿借款：可以委婉地向领导说明自己的资金安排，表达无法借款的无奈，并建议领导考虑其他融资途径。
- 无能力借款：直接而真诚地向领导说明自己的经济困难，表明无力提供借款，同时表达对领导困境的理解与关心。
如果领导已经借了钱但未还，应该如何处理？
直面交流：
- 尝试与领导进行面对面的交流，明确表达你希望他能尽快还款的意愿，并协商制定出一个合理可行的还款计划。
借助同事援手：
- 如果直接对话效果不佳，可以向身边的同事寻求帮助，让他们作为中间人来协助调解此事。
保存证据并探讨法律解决之道：
- 如果领导依然坚持不予偿还借款，你应该妥善保管好所有与借款有关的证据，如聊天记录、借条、转账凭证等。
- 深入了解相关的法律知识，包括起诉或仲裁等途径。在必要时，这些证据和法律知识将作为你维护自身权益的有力支持。
在处理这类问题时，请务必保持冷静和理智，避免产生不必要的误会或冲突。同时，也要注重保护自己的合法权益，确保职场环境的和谐与稳定。