面对公司领导知道你欠款的情况，首先你需要明确的是，欠款本身并不构成被辞退的合法理由。根据劳动法的相关规定，负债属于个人行为，并没有法律明确规定员工因负债就失去了工作资格或劳动的权利，公司也不能因此将你辞退。

法律层面分析

1. 劳动法保护：劳动法保障了员工的就业权利，除非有明确的违法或违反公司规章制度的行为，否则公司不能随意辞退员工。欠款并不属于违法或违反公司规章制度的行为。

2. 催收行为的合法性：如果催收人员通过骚扰单位领导或同事的方式来追讨欠款，这种行为是不合法的。真正要追责的应该是网贷公司或银行委托的第三方催收，而不是你本人。

应对策略

1. 保持冷静，不要逃避：面对欠款问题，逃避是没有用的，反而可能让情况变得更糟。你应该积极面对，与银行或债权人沟通，表达你的还款意愿。

2. 与银行协商：如果你暂时无法一次性还清欠款，可以与银行协商分期还款的方案。很多银行都提供这样的服务，并且根据相关政策，欠款还可以免息分1-5年偿还。

3. 向单位说明情况：在适当的时候，你可以向单位领导或同事解释你欠款的原因和目前的还款计划。这样不仅可以减少误解，还能争取到他们的理解和支持。

4. 保护自己的权益：如果公司因为你的欠款问题而辞退你，这是不合法的。你可以掌握相关证据和材料，直接到劳动局进行举报，申请劳动仲裁或辞退理赔金。

心理调适

1. 放下面子：在面对欠款问题时，有时候需要放下所谓的面子，积极寻求帮助和解决方案。

2. 保持积极心态：欠款问题虽然棘手，但并非无法解决。保持积极的心态，相信通过努力和协商，你一定能够找到解决问题的办法。

总结与建议

面对公司领导知道你欠款的情况，你不需要过于担心或恐慌。首先明确自己的法律权益，然后积极与银行协商还款计划，并向单位说明情况。如果公司因此辞退你，你可以通过法律手段维护自己的权益。最重要的是，保持积极的心态，相信问题一定能够得到解决。