核心前提：你向公司领导发送了催款信息，现担忧此行为可能带来的影响及应对措施。

结论与建议：

1. 评估催款信息的合法性与合理性：

   • 首先，确认你催款的依据是否充分，比如是否有合同、发票或其他书面证据证明公司应支付你款项。
   • 其次，检查催款信息的内容是否合法、合规，没有包含威胁、侮辱或不当言论。若催款行为本身合法且合理，你无需过分担心。

2. 观察领导反应与后续沟通：

   • 留意领导收到催款信息后的反应，是积极回应、拖延还是忽视。
   • 若领导积极回应，可进一步沟通付款细节，如时间、方式等。
   • 若领导拖延或忽视，可考虑通过正式渠道（如邮件、书面函件）再次催款，并保留好相关证据。

3. 考虑内部调解或外部法律途径：

   • 若内部沟通无果，可考虑向公司的人力资源部门或财务部门反映情况，寻求内部调解。
   • 若内部调解仍无法解决问题，且你确信自己的权益受到侵害，可考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁（具体取决于款项性质）。

4. 注意言行举止，避免激化矛盾：

   • 在整个催款过程中，保持冷静、理性，避免与领导或公司发生不必要的冲突。
   • 言行举止要得体，不要因情绪激动而说出或做出不当行为。

5. 咨询专业意见（如需）：

   • 如果你对催款过程或法律途径有任何疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业建议。