催收短信发到公司领导属于催收行为的不当延伸，可能侵犯了个人隐私权。对此，可以采取以下措施应对：

一. 与催收方沟通

1. 表达不满：立即联系催收方，明确表达对其将催收短信发送到公司领导的不满和担忧。要求催收方停止此类行为，并删除已发送的短信，防止信息进一步扩散。告知催收方，若其继续采取不当催收方式，将考虑采取法律手段维护自身权益。
2. 要求合法催收：要求催收方通过正式、合法的途径进行联系，并尊重个人隐私。

二. 保留证据

1. 收集并保存证据：保存催收短信的截图或原始短信，作为证据以备后用。若有可能，收集公司领导或其他同事收到的催收短信证据，以证明催收行为的广泛性。
2. 证据的重要性：这些证据在必要时可以用于维护自己的权益，例如向相关监管机构或行业协会投诉催收方的行为，或者作为法律诉讼的依据。

三. 向公司领导解释

1. 及时沟通：如果催收信息已经发送到公司领导，建议及时与公司领导进行沟通，解释情况并表达歉意。
2. 请求理解与支持：可以请求公司领导的理解和支持，共同应对这一不当催收行为。

四. 寻求法律帮助

1. 咨询律师：若催收方的行为已造成严重影响，可以考虑向律师咨询，了解自身权益和可能的法律救济途径。
2. 法律救济途径：在律师的指导下，可以向相关监管机构或行业协会投诉催收方的行为，要求其承担相应的法律责任。

五. 加强个人信息保护

1. 回顾并检查个人信息保护情况：确保未向不可信的第三方泄露敏感信息。
2. 谨慎处理财务信息：在未来与金融机构或催收方沟通时，注意保护个人隐私，避免提供过多不必要的个人信息。

六. 采取进一步的法律行动

1. 报警处理：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，多次发送侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的行为，属于违法行为。如果催收人员的行为已构成骚扰或威胁，可以直接向公安机关报警。
2. 投诉委托方：如果催收人员的行为是受委托方指使或者委托方存在管理不当的情况，可以向委托方进行投诉。要求委托方对催收人员的行为进行制止和纠正，同时要求其对造成的损失进行赔偿。

我的观点：面对催收短信发到公司领导的情况，应保持冷静并采取积极的应对措施。通过上述方式，可以最大程度地维护自身权益并减少不良影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。