若工资在银行被发工资人（即单位或财务人员等本应操作发工资者）错误领取，您可按以下步骤处理：

1. 立即与单位沟通
   首先联系单位财务部门或直接上级，说明工资被错误领取的情况。要求单位核实发放记录、银行流水，确认是否存在操作失误（如重复发放、账号录入错误等）。若单位承认错误，应要求其尽快协调银行退回款项，并补发至您的正确账户。

2. 要求单位出具书面说明
   若单位拖延或否认责任，需要求其出具书面文件（如情况说明、责任认定书），明确工资被错误领取的事实、原因及处理方案。此文件将作为后续维权的关键证据。

3. 向银行申请调查
   携带身份证、劳动合同、工资条等材料，前往工资发放银行网点，要求查询该笔款项的流向（如领取人信息、领取方式）。若银行拒绝提供信息，可依据《商业银行法》第30条，主张您作为账户所有者有权查询交易记录，必要时可向银保监会投诉。

4. 通过劳动监察或仲裁维权

   • 若单位拒不处理：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），要求单位限期补发工资并赔偿损失。
     
   • 若涉及金额较大或单位恶意侵占：直接申请劳动仲裁，主张单位支付工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
     
   • 若证据显示单位与银行存在串通：可同时起诉单位与银行，要求返还工资并承担连带责任（《民法典》第1168条）。

5. 报警或刑事控告（极端情况）
   若单位或个人通过伪造签名、盗用账户等手段非法领取工资，可能涉嫌盗窃罪或职务侵占罪。此时应立即向公安机关报案，并提供银行流水、单位承认错误的证据等材料。

关键提醒：

• 保留所有沟通记录（微信、邮件、录音等），作为单位过错的证据。
  
• 若单位以“已发放”为由拒绝补发，可要求其提供您签收的工资领取凭证（如无，则构成未支付工资的铁证）。
  
• 工资属于劳动报酬，单位无权以任何理由扣留或要求返还（除非能证明多发系您过错导致，如重复领取）。
  

如有进一步细节（如单位态度、银行反馈等），可随时补充说明，我会为您分析具体应对方案。