如果银行代发工资时，员工的所有工资被退回，可以按照以下步骤处理：

1. 立即联系银行：

   • 首先，与银行取得联系，明确工资被退回的具体原因。常见原因可能包括账号信息错误、账户状态异常（如挂失、冻结）或银行系统故障等。

2. 根据原因采取相应措施：

   • 若为账号信息错误：及时与员工沟通，获取正确的银行账号信息，并重新支付工资。
   • 若为账户状态异常：通知员工尽快处理账户问题，如解冻或重新开户，待账户恢复正常后再行支付。
   • 若为银行系统故障：与银行协商解决方案，等待系统恢复正常后重新发放工资。

3. 做好记录与沟通：

   • 在处理过程中，应详细记录与银行及员工的沟通内容，包括退回原因、处理措施及结果等。
   • 及时告知员工工资退回的情况及后续发放安排，保障员工的知情权。

4. 遵守法律规定：

   • 工资应当及时足额支付给劳动者。在处理工资退回问题的过程中，单位需在合理时间内完成工资支付，避免因支付延迟而引发劳动纠纷。
   • 如果因单位处理不当导致工资延迟发放，员工有权要求单位支付相应的经济补偿。

5. 财务调整与核查：

   • 对退回的工资款项，单位应在财务账目上进行相应调整，确保账目清晰准确。
   • 定期对工资发放情况进行核查，避免类似问题再次发生。

综上所述，当银行代发工资遭遇退回时，单位应积极与银行及员工沟通，查明原因并采取相应措施，确保工资能够及时足额支付给员工。同时，单位也应加强财务管理和内部核查，预防类似问题的发生。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。